1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作；
2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系并执行,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度；
3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5、完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作；
6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力:
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

薪资
基本薪资:公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资与绩效工资等奖金奖励:为了激励优秀的个人与团队，公司设立了多样化的奖励项目
福利
基本福利:国家基本统筹、公积金福利
公司福利:节日礼金礼品、团建、旅游、体检....

汉阁没有什么？没有复杂的层级管理与探索的天花板。
汉阁有什么？有竞争力的薪资和为你打造的职业闪光点。
我们在找什么人？有爱、有梦想、有态度的人。
需要有长远的眼光、专业的能力、试错的勇气和对所做之事的热爱。

我们期待优秀的你，加入汉阁大家庭！并肩携手，看向未来！